皇家公司***(原为金正元***)***报告称有11名申请人申请了新一批美国EB-3雇主。U **申请人进行了很多随机检查,但是由于海外金正远律师团队的努力和雇主的大力合作,工作卡终于获得批准。
在国家EB-3雇主项目工作卡的苛刻条件下,Royal ***(以前的Jin Zhengyuan ***)的性能很少见。
所谓的点控制是为了保护美国劳工部的国家劳动力市场。您必须确保雇主不雇用当地美国人或永久居民来雇用外国工人。
因此,劳工部审查了雇用每个外籍劳工的雇主的相关情况,并在申请美国EB-3雇主的过程中及时核实。u
虽然您可以看到守时验证是正常的,但是找到可以处理守时验证的雇主是当务之急。
劳工的守时非常严格。守时时,雇主必须:1.您可以证明需要雇用外国人。必须有很好的理由来采访申请工作的美洲原住民,以及为什么他们不需要雇用美国人参加面试。
这些努力使美国劳工部可以接受在海外招聘工人的雇主。
2.所需薪水***经济能力:承包商必须具备扎实的财务能力,并且申请人获得签证时没有问题***。
3. EB-3 ***美国申请程序。UU。***保证就业要求,直到程序完成***。
选择雇主是美国EB-3雇主成功的关键。u
一种是确定工作数量。美国雇主面临国内就业压力。海外新兵人数非常有限。获得费用需要一系列程序,并且劳工部进行随机检查的可能性很高,因此雇主需要获得就业的能力和进行随机检查的能力。第二,在美国办公室***。在美国,***办公室会审查雇主的资格(主要是财务能力)并审查雇主。?为确保EB-3申请人的安全***有相关违规记录***;最后,在接受弘前总领事馆采访时,客户向雇主发送了雇主确认信并出具帐单,以确保申请人不会影响美国经济。
强大的雇主可以在整个申请过程中充分合作并提供***。这将使申请人能够成功起诉美国。
北京皇家***(原金正元***)是第一位雇主****************************************************************************************************与美国众多大型雇主建立长期合作关系的机构,合作雇主在1-3个月内提供JobOffer并提交给劳工部在采访期间,广州领事馆可以为客户提供就业确认书,并在处理劳动部审计署控制方面具有非常丰富的管理和响应经验。北京皇家***(原金正远***)已在多个阶段取得成功。因此,选择了美国EB-3雇主**计划。美国选择真正的***(原件:金正元***)